Zapytałem 256 aplikantów radcowskich w Poznaniu i Warszawie, co ich motywuje do pracy i co jest dla nich źródłem satysfakcji zawodowej.
Zgodnie z jedną z ponad 20 teorii motywacji – nie da się jej kupić a metoda kija i marchewki się po prostu nie sprawdza. Sens, mistrzostwo i autonomia – oto czynniki, które powodują, że ludziom wiedzy chce się pracować (Pink, Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację). Wynagrodzenie może być natomiast elementem demotywującym, jeżeli jest za niskie.
Przejrzyjcie Państwo proszę tabelę z „surowymi” wypowiedziami aplikantów – 96% z nich pracuje w kancelariach lub jako in-house. Lektura daje do myślenia i inspiruje, na co powinniśmy zwracać uwagę, kiedy zarządzamy zespołem prawników lub skąd może wynikać nasze poczucie zniechęcenia do pracy.
Więcej +
