256 aplikantów radcowskich przemówiło. Oto co ich motywuje w pracy.

Zapytałem 256 aplikantów radcowskich w Poznaniu i Warszawie, co ich motywuje do pracy i co jest dla nich źródłem satysfakcji zawodowej.

Zgodnie z jedną z ponad 20 teorii motywacji – nie da się jej kupić a metoda kija i marchewki się po prostu nie sprawdza. Sens, mistrzostwo i autonomia – oto czynniki, które powodują, że ludziom wiedzy chce się pracować (Pink, Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację). Wynagrodzenie może być natomiast elementem demotywującym, jeżeli jest za niskie.

Przejrzyjcie Państwo proszę tabelę z „surowymi” wypowiedziami aplikantów – 96% z nich pracuje w kancelariach lub jako in-house. Lektura daje do myślenia i inspiruje, na co powinniśmy zwracać uwagę, kiedy zarządzamy zespołem prawników lub skąd może wynikać nasze poczucie zniechęcenia do pracy.

Pytanie brzmiało: „Co jest dla Ciebie źródłem satysfakcji w pracy? Co Cię motywuje?”. Poniżej lista odpowiedzi w kolejności alfabetycznej, bez jakichkolwiek zmian czy poprawek.

Jestem ciekaw, co wynosicie Państwo z tej lektury?

Co motywuje aplikantów do pracy?

• atmosfera w pracy, spełnienie oczekiwań klienta
• atmosfera w zespole i w fimie
• atmosfera, zespół
• ciągły rozwój
• ciekawe kejsy
• ciekawe projekty
• ciekawe projekty, samodzielna praca z klientami, kontakt z biznesem
• ciekawe projekty, współpraca z ludźmi, wynagrodzenie
• ciekawe projekty, wynagrodzenia
• ciekawe sprawy
• ciekawe sprawy; satysfakcja klienta; praca w tematyce, którą lubię
• ciekawe zadania
• ciekawe zadania, dobry zespół, poczucie, ze to co robię ma jakiś sens
• cCiekawe, różnorodne zlecenia, zadowolenie klientów
• co jest dla Ciebie źródłem satysfakcji w pracy? Co Cię motywuje?
• czasami, nowe projekty/nowe wyzwania
• dobra atmosfera
• dobra atmosfera pracy
• dobra atmosfera pracy, praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, wynagrodzenie
• dobra atmosfera w pracy, różnorodność zadań
• dobra współpraca z ludźmi, nagrody finansowe
• dobre wyniki finansowe. Rozwój, pogłębianie wiedzy, umiejętności.
• dobrze napisane przepisy prawa
• dobrze wykonana praca
• dobrze wykonana praca
• dobrze wykonana praca, sukces
• dobrze wykonane zadania – dobrze napisane pisma procesowe, sporządzone analizy prawne, możliwość uczestnictwa w rozprawach
• docenienie zaangażowania, lojalności, dobrze wykonanej pracy, zarobki
• docenienie, dobry kontakt z klientem, prowadzenie szkolenie
• efekty zadowalające obie strony umowy, łatwa realizacja umów
• efektywność wygranych niwelacja zaległości
• elastyczne warunki pracy, swoboda w wykonywaniu zleconych zadań
• finalizowanie projektów, wygrywanie spraw
• fFinanse i zadowolenie klientów
• indywidualność przy wykonywaniu czynności
• interesujące zlecenia, sukcesy dla klientów, wynagrodzenie, atmosfera
• kontakt bezposredni
• kontakt z ludźmi
• kontakty miedzynarodowe
• korzystne zakończenie sprawy dla klienta, zadowolenie klienta, uznanie pracodawcy, warunki finansowe, rozwój, zdobywanie doświadczenia, atmosfera
• motywują mnie ciekawe zadania.
• możliwość codziennego rozwoju, znajdowanie nieszablonowych rozwiązań
• możliwość dalszego rozwoju
• możliwość kreatywnego podejścia do tematu, zaprezentowania swoich idei przed sądem
• możliwość nauki nowych rzeczy
• możliwość nauki, wynagrodzenie
• możliwość obsługi dużych podmiotów, uzyskanie wiedzy technicznej od klientów
• możliwość pomocy
• możliwość rozwijania się. Motywuje mnie perspektywa lepszych zarobków.
• możliwość rozwoju
• możliwość rozwoju
• możliwość rozwoju
• możliwość rozwoju, ciekawe zadania i sprawy
• możliwość rozwoju, ciekawych szkoleń, rozwijania się w obszarze zarządzania
• możliwość rozwoju, praca z międzynarodowymi klientami
• możliwość rozwoju, różnorodność zadań
• możliwość samodzielnej pracy z Klientem, możliwość dalszego rozwoju
• możliwość udziału w rozwijających projektach
• mMyślenie strategiczne, rozwiązywanie skomplikowanych problemów prawnych.
• na obecnym etapie rozwój własny
• nagrody motywacyjne
• najbardziej motywuje mnie odnajdywanie źródła problemu prawnego i jego rozwiązania.
• namacalne efekty,dobra atmosfera,uznanie,finanse
• negocjacje z klientami, kontakt z ludźmi
• nie ma nic lepszego niż dobrze wykonana praca.
• nie odczuwam satysfakcji z mojej pracy i nic mnie nie motywuje.
• nieruchomości
• nieszablonowe projekty
• niezależność i samodzielność, brak osoby nade mną, brak gierek korporacyjnych i walki o zachowanie pozycji w grupie, brak wygryzania współpracowników, przyzwoite pieniądze.
• nowe doświadczenia
• nowe wyzwania
• nowe wyzwania
• nowe wyzwania, zadowolenie Klienta
• nowe wyzwania, zadowolenie klientów, dobrze wykonane zadania
• nowe zadania przy których można się uczyć
• nowe zadania, które udaje mi się zrealizować
• obecnie – satysfakcja współpracowników
• obecnie nic
• obowiązki, które wymagają pozyskania dodatkowej wiedzy, brak nadgodzin, wynagrodzenie.
• odniesienie w niej sukcesów, pochwała od szefa, informacja, że jest coraz mniej uwag do mojej pracy
• odnoszone sukcesy
• odpowiedni poziom wynagrodzenia, stałe podwyżki za dobre efekty pracy, zadowolenie klientów
• pieniądze
• pieniądze
• pieniądze
• pieniądze
• pieniądze
• pieniądze i rozwój zawodowy
• pieniądze i wygrana sprawa
• pieniądze, ciekawe sprawy
• pieniądze, docenienie, prowadzenie negocjacji, pozyskiwanie klientów (rozmowy biznesowe)
• pieniądze, pochwała przełożonego, kiedy dobrze mi się uda zrobić jakąś sprawę
• pochwała przełożonego 🙂 dobre relacje międzyludzkie.
• pochwały od szefowej, zgrany i koleżeński zespół plus wsparcie od nich, ciekawe zadania, możliwość rozwoju. Rozwój i ciekawe zadania motywują mnie najbardziej
• pochwały oraz słowa uznania od klientów
• poczucie misji
• poczucie przynależności do zespołu
• poczucie, że jestem przydatny, potrzebny klientowi i współpracownikom (że zwracają się do mnie z różnymi zagadnieniami). Ambitne (nowe) projekty i zadania.
• podziękowania od Klienta, trudne zadanie, które udało się rozstrzygnąć
• pogłębiona praca intelektualna, uczenie się, zdobywanie unikatowych informacji o rozwijającym się rynku.
• pomoc ludziom
• pomoc ludziom, pieniądze
• pomyślne zakończenie zadania, świadomość pomocy klientowi, zarobki
• porządek, przejrzystość reguł, wynagrodzenie
• poszukiwanie rozwiązań, zdobywanie doświadczenia
• pozytywny feedback od klienta, wygrana, uznanie otoczenia
• praca dająca poczucie sensu oraz możliwość podejmowania decyzji, działania i kształtowania strategii i polityki banku, nie polegająca wyłącznie na doradztwie (w przeciwieństwie do tego, co doświadczyłem poprzednio w kancelarii prawnej)
• praca na rzecz Kraju
• praca nad skomplikowanymi aktami praca, zakończona sukcesem
• praca w zespole, rozwiązywanie problemów
• praca z ludźmi potrzebującymi rzeczywistej pomocy, odeszłam z korporacji z powodów rodzinnych (mam obecnie nastoletnie dzieci) i z pracą w mniejszym wymiarze godzin czuję się lepiej
• praca z nowymi technologiami
• premie
• premie od wygranej, satysfakcja z wygranej sprawy, choćby w części
• projekty oraz współpracownicy
• prowadzenie spraw o wydźwięku społecznym.
• prowadzone szkolenia
• realizacja nowych projektów, kreowanie nowych modeli biznesowych, udane negocjacje zakończone podpisaniem kontraktu
• realizacja projektu od początkowego etapu do końca, rozwiązywanie problemów
• realizacja zadań, opracowanie merytoryczne, spotkania z klientami
• realna pomoc klientowi – wygrana sprawa, wyjaśniony problem. Dobra organizacja pracy.
• realne sukcesy w prowadzonych postępowaniach
• relacje ze współpracownikami
• relacje ze współpracownikami, możliwość forsowania swoich pomysłów, zadowolenie klienta
• rozwiązywanie trudnych merytorycznie problemow, szukanie nowatorskich rozwiązań, zadowolenie klienta
• rozwiązywanie trudnych problemów, rozwój, uznanie przełożonych i kolegów
• rozwiązywanie trudnych zagadnień, zadowolony klient
• rozwój
• rozwój
• rozwój
• rozwój
• rozwój, nauka nowych rzeczy, ciekawe sprawy
• rozwój, uczenie się nowych rzeczy każdego dnia
• rozwój, zdobywanie doświadczenia
• równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, sukcesy, pieniędzą
• różnorodność problemów; stałość (klient wewnętrzny)
• różnorodność zadań, rozwiązywanie złożonych problemów po raz pierwszy
• różnorodność zadań.
• rzetelnie wykonana praca
• samodzielność
• samodzielność, możliwość udzielenia pomocy, sam fakt „pokonania” przeciwnika – drugiej strony, bycie własnym wyznacznikiem pracy
• samorozwój, Zadowolenie szefów i klientów
• satysfakcja klientów z mojej pomocy prawnej, sprawy wygrane w sądzie
• satysfakcja Klientów, nowe wyzwania, brak monotonii tematycznej
• satysfakcję daje mi możliwość podejmowania wyzwań zawodowych
• skomplikowane sprawy, wynagrodzenie
• sprawna, poprawna realizacja zlecenia, wyższe wynagrodzenie, premia za wykonane zadania
• stabilność
• stabilność, dobra atmosfera, benefity pozapłacowe, możliwości rozwoju
• stabilność, spokój, premie
• stabilność, zarobki
• stały rozwój i możliwość samodzielnej pracy
• stymulujące intelektualnie zadania
• sukces
• sukces
• sukces i sprawny management spraw w toku, zadowolenie klienta.
• sukces projektu, zdrowa adrenalina w pracy
• sukces w indywidualnych sprawach przekazanych do bezpośredniej obsługi
• sukces w prowadzonej sprawie
• sukces, odpowiednia gratyfikacja
• sukcesy
• sukcesy
• sukcesy zawodowe
• sukcesy, docenienie dobrze wykonanej merytorycznie pracy, oczywiście wynagrodzenie
• sukcesy, pieniądze
• sukcesy, skuteczność, zadowolenie klienta
• sukcesy, zadowolenie klientów
• szukanie nietuzinkowych rozwiązań, sprawne rozwiązywanie problemów, udział w realizacji ciekawych projektów
• to że biznes klienta/klientów się rozwija, wspólny sukces
• to, że w efekcie wspólnej pracy wszystkich osób w spółce (a później oczywiście wykonawców projektów) powstają naprawdę ciekawe/przydatne obiekty. Budujące jest móc patrzeć na obiekt budowlany, wiedząc jednocześnie, że choćby pośrednio brało się udział w jego tworzeniu od niemalże samego początku.
• uczestnictwo w dużych projektach
• udane projekty o dużym znaczeniu dla klienta
• uznanie ze strony przełożonych, posiadających wysoki autorytet.
• uzyskane wyniki, pomyślnie zakończone projekty
• wdrażanie się w nowe tematy
• widoczne efekty pracy
• wiedza że dobrze wykonałem postawione przede mną zadanie + wynagrodzenie
• wpływ na otaczającą rzeczywistość i sprawczość.
• wygrana sprawa
• wygrana sprawa, wynagrodzenie
• wygrana sprawa, zadowolony klient
• wygrana w procesie, zadowolenie klientów
• wygrana w sprawie
• wygrana w sprawie, pomyślne rozwiazanie
• wygrane sprawy
• wygrane sprawy
• wygrane sprawy
• wygrane sprawy pod okiem pracodawcy oraz odpowiednie wynagrodzenie względem wykonanej pracy (to drugie w sferze marzeń)
• wygrane sprawy, możliwość nauki od najlepszych w branży
• wygrane sprawy, pomoc osobom potrzebującym
• wygrane sprawy, wynagrodzenie
• wygrany proces, umowa zabezpieczająca interesy klienta
• wygrany proces, wymiana argumentacji, wynagrodzenie
• wykonywane projekty
• wykonywanie ciekawych zadań; możliwość rozwoju i odpowiednie wynagrodzenie
• wymagające projekty, docenianie
• wynagrodzenie
• wynagrodzenie
• wynagrodzenie
• wynagrodzenie
• wynagrodzenie
• wynagrodzenie
• wynagrodzenie adekwatne do pracy, możliwość rozwoju w nowej dziedzinie
• wynagrodzenie i konstruktywne opinie
• wynagrodzenie i możliwośc rozoju
• wynagrodzenie i sukcesy w regulowaniu problemów klientów
• wynagrodzenie, ale tez ciekawe sprawy
• wynagrodzenie, dobra atmosfera w pracy, relacje z przełożonymi, ciekawi klienci
• wynagrodzenie, praca samodzielna, zarządzanie
• wyzwania
• wyzwania
• wyzwania, ciekawe sprawy
• wyzwania, wygrane sprawy sądowe
• zaangażowanie w świat kultury i sztuki
• zadowoleni mandanci i możliwość samorozwoju, odpowiedzialne zadania i motywujący stres
• zadowolenie klienta
• zadowolenie klienta, sukcesy, premie/podwyżki
• zadowolenie klienta, wygrana sprawa, zarobki
• zadowolenie klienta, wygrana w sądzie.
• zadowolenie klientow i pozytywne zakończenie spraw
• zadowolenie klientów
• zadowolenie klientów
• zadowolenie klientów i przełożonych z wykonanej przeze mnie pracy
• zadowolenie klientów i współpracowników
• zadowolenie klientów i wynagrodzenie
• zadowolenie klientów z moich usług, satysfakcja z tego że uczę się czegoś nowego, lubię wyzwania w pracy.
• zadowolenie klientów, docenienie przez współpracowników
• zadowolenie klientów/ odbiorców
• zadowolenie osób, którym udało się pomóc
• zadowolenie przełożonych, dobra opinia o mojej pracy, pochwały i nagrody pieniężne. Poczucie, że moja praca ma wartość merytoryczną i służy rozwiązaniu problemu
• zadowolenie szefa, wygrane sprawy sądowe
• zadowolenie z wykonanej pracy
• zadowolenie zarządu
• zadowolony klient
• zadowolony klient
• zadowolony klient, doprowadzona do końca sprawa, wynagrodzenie
• zadowolony klient, pochwała szefa, premia
• zadowolony klient, poczucie satysfakcji, wynagrodzenie
• zadowolony klient, poszerzona wiedza
• zagadnienia stanowiące wyzwanie
• zakończona sukcesem sprawa; podwyżka/premia
• zakres wykonywanych zadań – lubię to co robię 🙂
• zarobki
• zarobki
• zarobki, dobre relacje z klientami i współpracownikami
• zarobki, docenienie mnie, możliwość rozwoju
• zarobki, doprowadzenie sprawy do końca
• zarobki, możliwość rozwoju
• zdobywana wiedza i doświadczenie
• zdobywanie doświadczenia do przyszłej pracy
• zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności
• zdobywanie wiedzy, samorealizacja, doskonalenie umiejętności, satysfakcja klienta
• zespół
• znajdowanie optymalnych rozwiązań chroniących klienta; formułowanie pism procesowych
• zrealizowane projekty
• źródłem satysfakcji jest zadowolony klient, dobrze poprowadzona sprawa. Motywują mnie finanse